省委书记沈晓明在全省“查堵点、破难题、促发展”活动动员部署会上向全省干部发出“灵魂之问”，引起强烈社会反响，需要全省各级干部深入思考、深刻反省。当前，部分地方和部门工作中突出问题的存在，归根结底是因为一些干部不想干事、不敢干事、不会干事，工作中不作为、慢作为、乱作为。这些问题如果得不到有效遏制、根本解决，将影响全省干部队伍的整体形象，影响各级党委政府的公信力和执行力，也严重影响海南自贸港建设的进程。为此，必须按照省委、省政府的决策部署，扎实开展作风整顿建设年及“查堵点、破难题、促发展”活动，以过硬的干部作风答解“灵魂之问”，为海南全面深化改革开放和自贸港建设提供坚实保障。

　　作答“灵魂之问”，既要强化组织发动，又要激发干部主动。思想是行动的先导。干部作风中存在的问题，根源还是在于思想上的滑坡、精神上的懈怠。近期，全省上下正在深入开展 “查堵点、破难题、促发展”活动，广大干部对作风问题有了一定的认识，工作作风有了一定的改观。答解“灵魂之问”，从根本上解决干部作风问题，不仅要靠组织发动，更要靠各级干部积极主动，提高思想认识，增强内生动力，强化行动自觉。面对“灵魂之问”，各级干部不能习以为常、见怪不怪，更不能麻木不仁、知过不改，而要充分认识加强和改进干部作风的极端重要性和紧迫性，有等不起、慢不得、坐不住的责任感、使命感，切实增强改进工作作风的思想自觉。同时，要进一步强化行动自觉，在作风整顿建设年和“查堵点、破难题、促发展”活动中，真正把自己摆进去，主动查，积极改，立行立改，常查常改，真抓实改，务求实效，以扎实措施落实省委、省政府决策部署，以实际行动取信于民。

　　作答“灵魂之问”，既要抓作风整顿，又要抓作风建设。省委痛批的干部作风问题，很多都是旧习积弊、顽瘴痼疾，具有很强的顽固性和反复性。答解“灵魂之问”，从关键上解决干部作风问题，必须坚决整顿一切不符合自贸港事业发展要求、不符合人民群众根本利益的不良作风，在整顿什么样的作风、建设什么样的作风上要旗帜鲜明、大刀阔斧，切实做到整顿作风问题有过硬措施，建设优良作风有实在成效。结合当前人民群众和企业反映比较突出的问题，要着力整顿推诿扯皮、敷衍塞责的作风，建设履职尽责、敢于担当的作风；着力整顿因循守旧、不思进取的作风，建设勇于创新、奋发有为的作风；着力整顿作风漂浮、形式主义的作风，建设真抓实干、求真务实的作风；着力整顿脱离群众、官僚主义的作风，建设深入基层、为民服务的作风；着力整顿以权谋私、吃拿卡要的作风，建设亲商安民、清正廉洁的作风。在作风整顿中，决不能搞形式、走过场，以形式主义反对形式主义，以官僚主义反对官僚主义，而要以优良过硬的作风开展作风整顿，在破旧习、塑新风上真抓实干，在建设作风优良、作风过硬的干部队伍上务求实效。

　　作答“灵魂之问”，既要见人见事，又要建章立制。在作风整顿建设年和“查堵点、破难题、促发展”活动中要坚持问题导向、目标导向和结果导向，对于企业群众反映、舆论媒体监督、内部摸排查摆的问题，要建立问题清单和整改台账，明确责任部门和责任人员，一个一个认真剖析，一项一项努力解决。查摆问题、整改问题都要坚持见人见事，认真检视反思，严肃追责问责，不断总结改进。对于干部作风中一些反复出现的问题，要善于从规律上进行研究；对于一些普遍存在的问题，要善于从政策体制上进行分析。答解“灵魂之问”，从长远上解决干部作风问题，在立足当前解决问题的同时，更要善于在完善政策制度上下功夫，在改革体制机制上求突破。特别是针对决策随意、“规划打架”的问题，要建立健全科学专业、理性务实的领导决策机制；针对分工不明、推诿扯皮的问题，要建立健全职责明确、权责一致的任务分工机制；针对干多干少一个样、干好干坏一个样的问题，要建立健全公道正派、任人唯贤的选拔任用机制；针对能者多劳、多劳未必多奖的问题，要建立健全崇尚实干、注重实绩的考核激励机制；针对因循守旧、不思进取的问题，要建立健全支持创新、鼓励创业的容错纠错机制；针对贪污腐败、庸懒散乱的问题，要建立健全惩贪惩腐、治懒治乱的严格问责机制。总之，要通过健全完善体制机制，保障和激励干部队伍想干事、会干事、干成事、不出事，以优良过硬的作风为应答“灵魂之问”交上一份优异的答卷。

　　（文章刊登于海南日报  作者系海口市人民政府副秘书长）